労働基準法では、アルバイトなども含めて常時10人以上の社員がいる事業所は、就業規則を作成して労働基準監督署に届け出る義務があります。これを怠ると30万円以下の罰金も定められています。また労働契約法では、社員に周知された就業規則は労働契約の1部と位置づけられます。つまり契約となりますから、その内容を経営者も社員も守る義務があるということになります。

さて、そんな就業規則ですが、何のために作成するのでしょうか？
そうです。就業規則の目的は何か？という事です。