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3:社長!会社を守るには就業規則を見直さんなんがですよ

概 要
 労働基準法や育児・介護休業法等の法律改正があったから、就業規則を見直すのは、後ろ向きな発想ではないでしょうか?
   
雇用の流動化の進展、社員の会社に対する帰属意識の薄弱化、この様な時代の流れの中、今、新しい雇用のあり方、労務管理が必要になってきています。そのためのマネジメントツールとしての就業規則の重要性がかつてないほどに高まっています。
   
労使トラブルを未然に防ぐためにも、これまでのように会社が一方的につくりこむのではなく、作成段階で会社と社員がコミュニケーションを図りながら進めていく事が肝要だと思います。

内 容
ガラス張りの就業規則の必要性
2 採用時の労務管理と規程
3 労働時間・休日に関する労務管理と規程
4 人事異動に関する労務管理と規程
5 退職・解雇に関する労務管理と規程
6 表彰・懲戒に関する労務管理と規程
7 賃金に関する労務管理と規程

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